İşçinin iş kazası geçirmiş olması alışverişverene aracısız iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı vermemektedir. Kazaya uğrayan iştirakçi hala o aksiyoni görmeye devam edebilecek durumda ise ve buna rağmen iş kazası geçirmesi nedeniyle fiilten çıkadınlıyorsa, işveren aleyhine tazminat borcu doğmaktadır.
Sigortalının, işçilikverenin otoritesi şeşnda bulunmuş olduğu bir sırada gördüğü iş yahut medarımaişetin gereği hasebiyle aniden ve hariçtan meydana mevrut bir etkenle üzeri veya derunça zarara uğramasına sebebiyet veren vakaya “iş kazası” denir.
Dosyadaki araç ve belgelerden; davacının davalıevet ilgilendiren aksiyonyerinde çtuzakıştığı sırada, çuvalın ağzını bandajlayabilmek için iplik kesmeye çalışırken, haneüne makas batması sonucu yaralandığı, davacı hesabına davalı meseleyerinden Kuruma bildirilen ihtimam süresi ve iş kazası dolayısıyla düzenlenmiş teftiş raporu bulunmadığı, iş kazası komisyonunca iş kazasına dayanak teşkil edecek ehliyetli haber ve vesika bulunmaması nedeniyle iş kazası başüstüneğu yönünde sabitleme bünyelamadığının bildirildiği, mahkemece adli tıp bilirkişiı bilirkişiden aldatmaınan rapor ile iş göremezlik nispetının %32,3 olduğunun belirleme edildiği anlaşılmaktadır.
İş kazası bildirim süresi özellikle SGK tarafından hakların katkısızlanması bâtınin önemlidir. İş kazası bildirim süreleri çkırmızıışandaçn sigortalı başüstüneğu alana nazaran farklılık göstermektedir. Sigortalı olan koca 5510 skorlı kanun 4A kapsamında çkızılışıyor ise bu durumda bildirim işveren aracılığıyla konstrüksiyonlmalıdır ve çalıştıran iş kazasının meydana geldiği günden ahir 3 gün içerisinde bildirim yapabilmektedir. Aynı kanun dahilinde mahalle muhtarı evet da kendi hesabına çkızılışmakta olan kimseler ise iş kazası bildirimlerini kendileri düzenlemek durumundadırlar.
5510 Skorlı Sosyal Sigortalar ve Genel Keyif Sigortası Kanunu’nda, Türkiye'bile iş kazalarının tanımı bünyelarak çtuzakışanların güvenliği ve içtimai güvenlik haklarının korunması lakinçlanmıştır.
İş kazasının bildirim süresi aynı maddede, İş Kazası Kanunu’nun 4. maddenin bir numara fıkrasının;
Written by Mıhcı Dostluk Bürosu Hukukun çeşitli alanlarında uzmanlaşmış avukat ekibi olan ve Avukat Mustafa Mıhcı aracılığıyla İstanbul'da kurulan Mıhcı Haklar Bürosu, mütehassıslık alanları ile müntesip mevzularda hukuki makaleler yazmakta ve bu konularda tüm Türkiye ve bir çok iş kazası tanımı ülke dahil sürdürmek üzere hukuki danışmanlık ve dava takip edeni hizmetleri vermektedir.
Bir iş kazasının meydana gelmesi yerinde dokumalacak olan ilk iş, kazazedenin esenlik durumunun güvence altına tuzakınması, mümkünse bu konuda eğitimli kişiler tarafından namına ilk bağış kuruluşlması ve cankurtaran ile kolluğun vaka adına intikalinin sağlanmasıdır. İş kazasının meydana geldiği yerdeki deliller toplanmalı ve iş kazasına bağlı olarak tutanak tutulup SGK'evet bildirimde bulunulmalıdır.
İş kazası tutanağında olması gerekenler beyninde kazaya ilişkin detaylar da vardır. Kazanın oluş yeri, zamanı, nedeni anlatılmalıdır. Sakatlık esnasında çallıkışandaçn zaruri hami donanımları kullanıp kullanmadığına bileğinilmelidir.
İşverenler, iş kazası bildirimini yapmakla mükellef olmakla birlikte, 6331 Adetlı İş Esenlığı ve Eminği Kanunu’na gereğince; iş kazalarının kayıtlarını saklamalı, inceleme yaparak kazaya sebebiyet verebilecek iş ekipmanlarını saptama etmeli ve gerekli önleyici tedbirleri almalıdır.
Esasen unutulmamalıdır ki, olaya müteallik olarak herhangi bir resmi iş kazası tespiti kavil konusu değilse, iş kazası hasebiyle açılacak olan tazminat davalarında işçiye iş kazası tespiti davası harisması sinein müddet verilir ve hanek konusu davanın sonucu tazminat davası kucakin bekletici maslahat kuruluşlır.
İş kazası halinde SGK aracılığıyla sağlanacak haklardan yararlanabilmek dâhilin belli bir süre prim bildirilmiş olmasına lüzumlu yoktur. Ayrıca işçi nöbete girdiği gün kazaya uğramış olsa dahi, kazaya uğrayan sigortalı işçiye bu yardımlar binalır.
Meydana gelen iş kazası sonrasında doğru sahiplerinin gereken yardımdan faydalanabilmelerinin sağlanabilmesi derunin vakasın gerekli kurumlara bildirilmesi gerekmektedir. İş kazasının dayalı mercilere bildirilmemesi hak sahiplerinin maddi ve manevi tazminat dileme edebilmesini engelleyecek ve adalet kayıplarına minval açacaktır. İş kazasının geç bildirilmesi ise doğruluk sahiplerinin maddi ve tinsel tazminat haklarına kavuşma sürecini geciktirecek ve yeniden mağdur olmalarına neden olacaktır.
İşçinin ölmesi halinde geride kalanların yakınları kârverenden destekten yoksun kalma tazminatı talebinde bulunabilir.